Čo robiť, ak vaša spoločnosť neponúka žiadnu platenú materskú dovolenku
Zástanca platenej dovolenky je tu, aby vám pomohol zorientovať sa v kalných vodách materskej dovolenky.
Pokiaľ ide o platenú materskú dovolenku , štatistiky pre nových rodičov v Spojených štátoch zostávajú viac ako bezútešné. V skutočnosti, World Policy Analysis Center poznamenáva, že USA sú jedinou bohatou krajinou na svete bez zaručenej platenej dovolenky na federálnej úrovni, čo je pochmúrny a, úprimne povedané, neprijateľný stav, ktorý zanedbáva zdravie a pohodu čerstvých mamičiek a ich detí.
Ak teda zistíte, že vaša spoločnosť neponúka žiadnu platenú materskú dovolenku, čo by ste mali robiť? Existuje nejaký opravný prostriedok alebo spôsoby, ako vyjednať zaslúžené platené voľno po narodení dieťaťa? Vicki Shabo , Senior Fellow pre politiku a stratégiu platenej dovolenky na adrese New America’s Better Life Lab , zdieľala všetky informácie, ktoré potrebujete vedieť, vrátane zdrojov, ktoré by ste mohli mať k dispozícii, keď sa budete pohybovať v kalných vodách materskej dovolenky.
Čo by ste mali vedieť o platenej a neplatenej dovolenke v USA
Shabo zopakoval šialenú realitu, že „neexistuje žiadny federálny zákon, ktorý by od zamestnávateľov vyžadoval, aby poskytovali platenú materskú alebo platenú rodičovskú dovolenku,“ a poznamenal, že „len asi jedna pätina pracovníkov je na pracoviskách, ktoré ponúkajú platenú materskú dovolenku – a menej ako jedna šestina je tam. pracoviská, ktoré ponúkajú platenú otcovskú dovolenku — všetkým zamestnancom, podľa údajov zhromaždené v roku 2018 pre Ministerstvo práce USA.
rodičia si vyberajú nutramigen
Viac zamestnávateľov – ale stále výrazne menej ako 4 z 10 – „ponúka platenú materskú alebo rodičovskú dovolenku väčšine zamestnancov,“ poznamenáva. „Niektoré pracoviská poskytujú krátkodobé poistenie pre prípad invalidity, ktoré poskytuje čiastočnú mzdu za obdobie práceneschopnosti pred pôrodom a tesne po ňom, ale len asi štvrtina všetkých pracovísk má tento typ krytia pre všetkých zamestnancov v prípade tehotenstva alebo iného vážneho zdravotného stavu. čísla a asi štyria z desiatich ho ponúkajú aspoň niektorým zamestnancom.“
oleje na adhd
Je teda veľká šanca, že vaše vyplatené dávky neexistujú. Nie že by to bola veľká útecha, ale stojí za to zdôrazniť, že vy možno mať nárok na neplatené voľno v závislosti od niekoľkých kľúčových faktorov, poznamenáva Shabo. „Ak má váš zamestnávateľ 50 alebo viac zamestnancov v okruhu 75 míľ od vášho pracoviska a vy ste pre neho pracovali aspoň jeden rok a odpracovali ste aspoň 1 250 hodín, máte nárok na neplatené voľno podľa federálny zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA),“ hovorí.
Hoci počas tohto obdobia nedostanete platbu, Shabo hovorí, že výhody FMLA „by mali chrániť vašu prácu a vaše právo pokračovať v zdravotnom poistení“. Dodáva: „Počas tohto obdobia dovolenky by ste mali mať možnosť využiť aj akékoľvek vzniknuté platené voľno, platené nemocenské voľno, platenú dovolenku atď. Nie je to to isté ako platená rodičovská dovolenka alebo materská dovolenka (je dôležité mať na návrat nejaký čas, ak môžete!), ale pomáha to zmierniť úder.“
„Ďalšia vec, ktorú treba vedieť, je, že niektorí zamestnanci úspešne presadzovali u svojich zamestnávateľov novú politiku platenej dovolenky, keď si uvedomili, že ich zamestnávateľ žiadnu neposkytuje,“ dodáva. „Sú dostupné zdroje, ktoré im ukážu hodnotu pre vás a pre ich podnikanie.“ Viac o nich v sekunde.
Čo môžete urobiť, aby ste uľahčili bodnutie
Shabo má niekoľko tipov, ako zvládnuť túto skutočne špinavú situáciu, ak by ste sa ocitli bez prístupu k platenému voľnu. „Najprv sa pozrite, či má váš štát zavedený program platenej rodinnej a zdravotnej dovolenky alebo krátkodobého invalidného poistenia,“ hovorí. 'Títo štátov sú: Kalifornia, Connecticut, District of Columbia, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island a Washington. Programy v Oregone (koniec roka 2022), Colorade (2023), Marylande (2024) a Delaware (2025) sa budú realizovať v nasledujúcich rokoch. Ak žijete v štátoch, kde je k dispozícii platená dovolenka, možno budete mať prístup k výhodám prostredníctvom štátneho programu.“
Kontrola miestnych zákonov a stanov je dobrým východiskovým bodom, hovorí Shabo. 'Aj keď váš štát nemá program platenej dovolenky, môžete mať nárok na neplatenú dovolenku prostredníctvom FMLA alebo podobného štátneho zákona alebo prostredníctvom štátneho zákona o zdravotnom postihnutí v tehotenstve.'
energizujúce esenciálne oleje
Existujú aj zdroje, ktoré by mohli trochu zmierniť záťaž. Shabo odporúča kontrolovať organizácie ako Lepšia rovnováha , organizáciu právnej podpory so sídlom v New Yorku, o pomoc. U.S News and World Report navrhuje preskúmať, či máte alebo nemáte nárok na vládnu pomoc prostredníctvom programov, ako sú WIC, SNAP a niektoré štátne programy pre osoby so zdravotným postihnutím, ktoré ponúkajú platené dávky na jedlo a iné náklady, ako sú plienky a mlieko. Niektoré firmy a predajcovia, ako napr Amazon , kúpiťkúpiť BABY , Cieľ , a ďalšie, ponúkajte pre čerstvých rodičov bezplatné uvítacie balíčky alebo vrecúška naplnené vzorkami, ktoré vám môžu pomôcť začať.
Ako využiť svoje výhody a vyjednávať viac
Posledná vec, ktorú by ste mali od nových rodičov očakávať, je zvládnuť byrokraciu v spoločnosti a bojovať za základné práva, ale ak máte nejakú podporu a poradenstvo, môžete z toho mať úžitok nielen pre svoju rastúcu rodinu, ale aj pre ostatných na vašom pracovisku. „Ak máte možnosť vyjednávať so svojou spoločnosťou, môžete sa podeliť o prieskum, ktorý ukazuje hodnotu platenej dovolenky pre ich konečný výsledok, ako aj pre vás a vašu rodinu,“ hovorí Shabo. „Dobré zdroje pochádzajú Boston Consulting Group a Human Capital Management Institute, American Sustainable Business Council a Panorama , ktoré ukazujú, že ponuka platenej dovolenky podporuje udržanie, produktivitu a má vysokú návratnosť investícií.“
'Existuje veľa ďalších výskumov o zdravotné dopady o ženách a deťoch a význame platené voľno pre mužov pri podpore zdravých rodín a vzťahov. Pre zamestnávateľov existuje množstvo dobrých zdrojov, ktoré môžu využiť pri vytváraní politiky platenej dovolenky tu .“
U.S News and World Report tiež odporúča využiť akékoľvek poistné výhody, ktoré by ste mohli mať, ako napríklad používanie flexibilných výdavkových účtov, ktoré môžu pomôcť pracovníkom platiť za starostlivosť o deti a zdravotné výdavky z peňazí oslobodených od dane.
„Ak nemôžete dostať platenú dovolenku, určite sa pokúste požiadať o opatrenia, ktoré vyhovujú potrebám vás a vašej novo-rozšírenej rodiny,“ dodáva Shabo. „Či už možnosť vrátiť sa do práce na čiastočný úväzok, vrátiť sa s flexibilným pracovným časom alebo možnosť pracovať z domu (ak je vaša práca taká, ktorú možno vykonávať na diaľku). Žiadna z nich nie je náhradou za čas, ktorý potrebujete na uzdravenie alebo spojenie, ale mohli by pomôcť.“ A pamätajte, že v boji nie ste ani zďaleka sami, takže otvorený a úprimný dialóg so svojimi spolupracovníkmi, priateľmi, rodinou, susedmi a ďalšími podpornými sieťami je rozhodujúci pri určovaní, ako môžete získať platenú dovolenku, ktorú si zaslúžite a potrebujete.
enfamil neuropro alternatíva
Zdieľajte So Svojimi Priateľmi:
