Prieskum LinkedIn zistil, že ženy kladú vyššiu hodnotu na priateľstvá v práci ako muži
Štyridsaťdva percent žien tvrdí, že „potrebujú“ pracovného priateľa v porovnaní s iba 34 % mužov.
Vypočujme si to pre našich spolupracovníkov! Jasné, nepáči sa nám všetky z nich (to, že nemôžete dokázať, že vám Joanne ukradla jogurt, neznamená, že vo svojom srdci neviete, že to urobila), ale niektorí z nich sa nám stali celkom drahými, osobne aj profesionálne .
Koniec koncov, týchto ľudí vidíme neustále.
Dokonca aj naši virtuálni kolegovia sú stále prítomní naše životy — na stretnutiach, cez e-mail a v chatovacích aplikáciách, ako je Slack. A zdá sa, že ženy tieto vzťahy vyhľadávajú a vážia si ich s väčšou pravdepodobnosťou ako muži, aspoň podľa toho Najnovší prieskum dôvery pracovnej sily na LinkedIn .
Prieskum uskutočnili prieskumníci trhu LinkedIn, ktorí sa členov na stránke pýtali na ich dôveru pri hľadaní/udržaní práce, zlepšovaní finančnej situácie a napredovaní v kariére, okrem iných tém vrátane pracovných priateľov a mentorov.
liečba bradavíc éterickými olejmi
Medzi pracovníkmi v USA sa zdá, že ženy nielenže častejšie podávajú správy mať blízkych priateľov a mentorov v práci, ale aj ich cítiť potrebu ich. Treba poznamenať, že rozdiel tu nie je veľký, ale je významný. Celkovo 56 % žien oproti 50 % mužov uvádza, že má priateľa z práce, zatiaľ čo 42 % žien tvrdí, že „potrebuje“ priateľa z práce, v porovnaní s iba 34 % mužov.
Pokiaľ ide o mentorov, zdá sa, že ženy sa viac zameriavajú na hľadanie a rozširovanie mentorských príležitostí: 36 % žien a 29 % mužov uvádza, že majú pracovného mentora. Ešte viac ho však „potrebuje“ 46 % žien a 36 % mužov.
Vzhľadom na prieskum sa tiež zistilo, že ženy o niečo častejšie ako muži uvádzajú pocit „vyhorené“ a „zaseknuté“ v zamestnaní je pochopiteľné, že možno hľadajú iných, aby im pomohli nielen udržať si, ale zlepšiť ich kariéru.
A sú na niečom: podľa hlásenie z Forbes 25 % zamestnancov v mentorskom programe zmenilo platovú triedu v porovnaní s iba 5 % zamestnancov, ktorí neboli mentorovaní. V tej istej správe sa zistilo, že mentorské programy neprospievajú len zverencom, ale aj ich mentorom a podporujú udržanie zamestnancov, diverzitu a konečný výsledok spoločnosti.
A, samozrejme, je tu problém Ye Olde Glass Ceiling. (Nemysleli ste si, že budeme zdieľať správy o ženách na pracovisku bez poskytnutia že spomenul si?) Podľa Údaje za rok 2023 zo služby LinkedIn , len asi tretinu vedúcich pozícií zastávajú ženy na medzinárodnej úrovni. Amerika je len o niečo lepšia ako celosvetový priemer s približne 37 %, napriek tomu, že ženy tvoria 47 % pracovnej sily.
Skrátka, je tu čo robiť a možno to ženy zvládnu s malou pomocou svojich priateľov z práce.
Zdieľajte So Svojimi Priateľmi:
